为深入贯彻落实新时代党的组织路线，锤炼党员干部忠诚干净担当的品格，扬子江药业党委推进党建工作重心下移，融入一线，以解决实际问题持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效。连月来，全体党委班子成员和49名党支部书记率先垂范、深入一线，主动发现“难点”，帮助消除“痛点”，打通发展“堵点”。党建工作接地气、重实效，助力企业打赢抗疫和生产经营“双胜利”，跑出高质量发展“加速度”。
打破“程式” 工作效率再提升
思维固化、默守陈规，机械式操作、程式化运转，是党员干部走基层活动中发现的共性问题。集团有限公司质量管理部副部长每天深入一线，了解部门员工的工作难点，与大家讨论改进，通过流程优化，将原来一个人需要承担的风险点分到三个人同时分摊，降低出错率至少30%。同时，相继梳理并解决了第一化验室多个不同仪器的高频故障问题，确保工程师在日常维护维修时能第一时间找准问题点，节约检测维修时间，提高仪器运行效率。整个部门的工作效率大幅提升。
狠抓“难点” 生产工艺再精进
时代在前进，新知识、新技术不断涌现，药品的更新换代非常快。这就要求每位员工要不断学习，不断掌握新的技术、新的生产工艺。龙凤堂中药公司针对新版《中国药典》，制定系列学习方案，为质量管理部全体成员进行专题培训，邀请药检所、药典委老师对公司员工进行培训解读，有效提高了大家的药品法规意识，提升了质量管理水平。原料药党总支机关研发党支部在走基层中发现，抗1车间因产品工艺研究不够，产品质量不稳定，立即召集相关员工召开现场会，连夜调试，逐道工序开展优化控制，最终问题得以圆满解决。
直击“痛点” 人才质量双优化
量是企业的生命线，而人才是高质量发展的保障。北京海燕药业是集团在北方的“桥头堡”。公司党支部书记深入研发、生产、职能基层一线，了解人才培养和高质量发展情况，带领研发体系编制了《核心岗位操作指导说明书》，推动质量管理部制定了《北京海燕质量管理部人才保留及培养方案》。为了让人才有更多归属感、获得感，各党支部不仅完善工作保障，更给予更多生活保障，解决后顾之忧。扬子江药业新建的尚德智幼儿园，便是关心人才举措之一，很好地解决了员工子女入学的问题。
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